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相關法律


勞動合同法

自2008年1月1日起施行,勞動合同法制定是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關係。

適用範圍

中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織 (下稱用人單位) 與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,皆適用本法。國家機構、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

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勞動合同應具備以下條款
1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
2. 勞動者的姓名、住址和居民身份証或者其他有效身份証件號碼
3. 勞動合同期限
4. 工作內容和工作地點
5. 工作時間和休息休假
6. 勞動報酬
7. 社會保險
8. 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
9. 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同試用期期限
1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月
2. 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月
3. 勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月
4. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
5. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期
6. 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限

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試用期的工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同的訂立
1. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應按規定向勞動者每月支付兩倍的工資(起算時間爲用工之日起滿一個月的次日,截止時間爲補訂書面勞動合同的前一日),並補訂書面勞動合同
 
2. 而用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日按規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同
 
3. 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,並依照勞動合同法的規定支付經濟補償
 

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勞動合同的履行和變更
1. 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務
2. 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬
3. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令
 
4. 用人單位應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費
5. 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告
 
6. 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行
7. 用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行
 
8. 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。
9. 變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

法律責任
1. 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,由勞動行政部門處2,000元以上2萬元以下的罰款
 
2.
    用工單位違反勞動合同法和實施條例有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每位被派遣勞動者1,000元以上5,000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任
 
特別規定
1. 集體合同
 
1
企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全壎矷B保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。如尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立
 
 
1
企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全壎矷B女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同
 
 
1
在縣級以下區域內,建築業、採礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同,或者訂立區域性集體合同
 
 
1
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力
 
 
1
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準
 
 
1
用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟
 
 
 
2.
勞務派遣
 
1
勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,註冊資本不得少於五十萬元
 
1
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬
 



(資料來源:中華人民共和國勞動和社會保障部)

以上內容只供參考,詳情請瀏覽中華人民共和國勞動和社會保障部


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